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오늘 포스팅에서는 SR, SRT 직원 평균보수, 신입사원 초임에 대한 상세한 정보를 최대한 최신 정보로 정리하여 다음에서 알려드리겠습니다.
SR, SRT 직원 평균보수, 신입사원 초임
오늘 정리하여 알려드린 SR, SRT 직원 평균보수, 신입사원 초임은 포스팅 작성일 기준으로 정리된 자료입니다만 향후 사정상 변할 수도 있으니 해당 포스팅은 참고용으로 보시기 바랍니다. 보다 최신 SR, SRT 직원 평균보수, 신입사원 초임에 대한 자료는 포스팅 본문에 남긴 대한민국 국토교통부 자료를 참고하시기를 권해 드립니다.
SR, SRT 직원 평균보수, 신입사원 초임은 다음과 같이 정리하여 알려드리니 참고하시기 바랍니다.
SR, SRT 직원 평균보수, 신입사원 초임은 다음과 같습니다.
| (2024년 1/4분기) |
| 주식회사 에스알 |
| 정규직(일반정규직) | (단위: 천원, 명, 월) |
| 구분 | 2019년 결산 | 2020년 결산 | 2021년 결산 | 2022년 결산 | 2023년 결산 | 2024년 예산 |
| 기본급 | 35,049 | 35,689 | 35,966 | 36,563 | 36,847 | 37,680 |
| 고정수당 * | 8,352 | 8,930 | 9,132 | 9,105 | 9,317 | 9,364 |
| 실적수당 * | 13,027 | 12,375 | 12,035 | 12,330 | 13,000 | 12,652 |
| 급여성 복리후생비 | 1,539 | 1,379 | 1,478 | 1,486 | 1,293 | 1,400 |
| 성과상여금 | 12,406 | 10,443 | 11,639 | 11,467 | 11,503 | 9,514 |
| (경영평가 성과급) | 3,943 | 1,649 | 2,636 | 2,391 | 2,341 | 0 |
| 기타 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 1인당 평균 보수액 | 70,373 | 68,817 | 70,253 | 70,953 | 71,961 | 70,610 |
| (남성) | 74,760 | 73,290 | 74,537 | 75,232 | 76,569 | 73,405 |
| (여성) | 43,117 | 47,121 | 48,209 | 49,433 | 50,206 | 52,829 |
| 평균임금 비율(남성) | 63.42% | 60.87% | 60.72% | 60.35% | 60.40% | 58.15% |
| 평균임금 비율(여성) | 36.58% | 39.13% | 39.28% | 39.65% | 39.60% | 41.85% |
| 비 고 | - | |||||
| 상시 종업원수 | 606.92 | 621.18 | 647.40 | 654.75 | 654.38 | 683.00 |
| (남성) | 522.75 | 523.67 | 542.08 | 546.17 | 540.00 | 563.00 |
| (여성) | 84.17 | 97.51 | 105.31 | 108.58 | 114.38 | 120.00 |
| 평균근속연수(개월) | 38 | 47 | 57 | 68 | 80 | 92 |
| (남성) | 41 | 50 | 60 | 72 | 83 | 95 |
| (여성) | 25 | 34 | 40 | 49 | 63 | 75 |
| 비 고 | - | |||||
| * 세부수당 별도첨부 |
2019년도 세부수당(일반정규직).hwp | 2020년도 세부수당(일반정규직).hwp | 2021년도 세부수당(일반정규직).hwp | 2022년도 세부수당(일반정규직).hwp | 2023년도 세부수당(일반정규직).hwp | 2024년도 예산수당(일반정규직).hwp |
| * 경영평가 성과급의 경우 당해연도 예산은 경영평가 결과 미확정으로 0으로 기재 |
| 정규직(무기계약직) | (단위: 천원, 명, 월) |
| 구분 | 2019년 결산 | 2020년 결산 | 2021년 결산 | 2022년 결산 | 2023년 결산 | 2024년 예산 |
| 기본급 | 21,610 | 22,610 | 22,374 | 23,978 | 23,711 | 24,329 |
| 고정수당 * | 3,779 | 3,792 | 4,024 | 4,134 | 4,732 | 4,840 |
| 실적수당 * | 6,303 | 5,391 | 4,753 | 5,174 | 5,052 | 6,707 |
| 급여성 복리후생비 | 1,395 | 1,186 | 1,430 | 1,421 | 1,217 | 1,506 |
| 성과상여금 | 4,600 | 6,218 | 5,983 | 7,197 | 7,358 | 6,082 |
| (경영평가 성과급) | 257 | 1,028 | 1,047 | 1,153 | 1,428 | 0 |
| 기타 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 1인당 평균 보수액 | 37,687 | 39,198 | 38,565 | 41,907 | 42,071 | 43,464 |
| (남성) | 38,798 | 38,535 | 38,182 | 43,003 | 42,322 | 43,713 |
| (여성) | 36,142 | 40,830 | 39,970 | 38,048 | 41,269 | 42,802 |
| 평균임금 비율(남성) | 51.77% | 48.55% | 48.86% | 53.06% | 50.63% | 50.53% |
| 평균임금 비율(여성) | 48.23% | 51.45% | 51.14% | 46.94% | 49.37% | 49.47% |
| 비 고 | - | |||||
| 상시 종업원수 | 8.17 | 6.92 | 9.23 | 9.42 | 10.50 | 11.00 |
| (남성) | 4.75 | 4.92 | 7.25 | 7.33 | 8.00 | 8.00 |
| (여성) | 3.42 | 2.00 | 1.98 | 2.08 | 2.50 | 3.00 |
| 평균근속연수(개월) | 11 | 14 | 27 | 31 | 54 | 66 |
| (남성) | 11 | 12 | 24 | 35 | 59 | 71 |
| (여성) | 12 | 24 | 36 | 22 | 42 | 54 |
| 비 고 | - | |||||
| * 세부수당 별도첨부 |
2019년도 세부수당(무기계약직).hwp | 2020년도 세부수당(무기계약직).hwp | 2021년도 세부수당(무기계약직).hwp | 2022년도 세부수당(무기계약직).hwp | 2023년도 세부수당(무기계약직).hwp | 2024년도 예산수당(무기계약직).hwp |
| * 경영평가 성과급의 경우 당해연도 예산은 경영평가 결과 미확정으로 0으로 기재 |
| 정규직(단시간 무기계약직) |
| 해당사항 없음 |
| 공통공개기준 |
| ㅇ 직원평균임금 : 각 연도별 상시종업원 전체에 대해 지급된 보수액을 상시종업원수로 나눈 금액 ㅇ 상시종업원수 : 각 월별 급여지급일 현재 급여 지급대상 정규직(무기계약직 포함) 수의 연간합계를 12월로 나눈 인원 ㅇ 기본급(기본연봉) - 연봉제인 경우 : 연봉액 - 연봉제가 아닌 경우 : 직급 및 호봉에 따라 차등 지급되는 기본 급여액 ㅇ 고정수당 - 고정수당 : 실적과 무관하게 지급되는 수당 (예시) 자격, 특수지근무, 특수업무, 가족, 해외근무수당 등 ㅇ 실적수당 - 실적수당 : 실적에 따라 차등 지급되는 수당 (예시) 시간외 근무, 야간근로, 휴일근무, 연차수당 등 ㅇ 급여성 복리후생비 - ‘인건비’에 속하지 않는 항목으로서 명칭 여하에 불구하고 개인이 자유롭게 처분 할 수 있는 복리후생비적 성격의 비용 (예시) 자가운전보조금, 장기근속격려금, 건강진단비 (단, 실제 건강진단여부와 관련없이 금전으로 지급하는 경우) 등 ㅇ 성과상여금 - 성과상여금, 경영평가 성과급, 자체성과급, 성과연봉, 내부평가상여금 등 업적, 성과 등에 따라 차등지급되는 급여 ㅇ 경영평가성과급 - 공공기관의운영에관한법률 제48조의 경영실적평가 결과에 따라 지급되는 성과급(공기업, 준공공기관만 해당) ㅇ 성별 1인당 평균보수액은 성별 총 보수지급액을 성별 상시 종업원 수로 나눈 값임 |
| (단위: 천원, 명) |
| 구분 | 2019년 결산 | 2020년 결산 | 2021년 결산 | 2022년 결산 | 2023년 결산 | 2024년 예산 |
| 기본급 | 21,249 | 21,528 | 21,528 | 21,528 | 21,726 | 22,080 |
| 고정수당 | 4,956 | 4,151 | 4,151 | 4,186 | 4,936 | 5,044 |
| 실적수당 | 5,769 | 6,946 | 6,934 | 5,088 | 4,552 | 6,502 |
| 급여성 복리후생비 | 1,233 | 1,706 | 1,400 | 1,362 | 1,526 | 1,200 |
| 성과상여금 | 4,125 | 5,382 | 5,382 | 5,382 | 5,516 | 5,520 |
| (경영평가 성과급) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 기타 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 합계 | 37,332 | 39,713 | 39,395 | 37,546 | 38,256 | 40,346 |
| * 경영평가 성과급의 경우 당해연도 예산은 경영평가 결과 미확정으로 0으로 기재 |
| 공통공개기준 |
| ㅇ 신입사원초임은 대졸, 사무직, 군미필자, 무경력자 대졸 최하위 직급을 기준 ㅇ 신입사원이 없는 경우에도, 신입사원이 있는 경우를 가정하여 공시 * 신입사원이 연중에 채용되어 실제 지급이 1년 미만인 경우, 1년을 기준으로 지급가능 한 금액으로 환산 ㅇ 기본급(기본연봉) - 연봉제인 경우 : 연봉액 - 연봉제가 아닌 경우 : 직급 및 호봉에 따라 차등 지급되는 기본 급여액 ㅇ 고정수당 - 고정수당 : 실적과 무관하게 지급되는 수당 (예시) 자격, 특수지근무, 특수업무, 가족, 해외근무수당 등 ㅇ 실적수당 - 실적수당 : 실적에 따라 차등 지급되는 수당 (예시) 시간외 근무, 야간근로, 휴일근무, 연차수당 등 ㅇ 급여성 복리후생비 - ‘인건비’에 속하지 않는 항목으로서 명칭 여하에 불구하고 개인이 자유롭게 처분할 수 있는 복리후생비적 성격의 비용 (예시) 자가운전보조금, 장기근속격려금, 건강진단비 (단, 실제 건강진단여부와 관련없이 금전으로 지급하는 경우) 등 ㅇ 성과상여금 - 성과상여금, 경영평가 성과급, 자체성과급, 성과연봉, 내부평가상여금 등 업적, 성과 등에 따라 차등지급되는 급여 ㅇ 경영평가성과급 - 공공기관의운영에관한법률 제48조의 경영실적평가 결과에 따라 지급되는 성과급 (공기업, 준공공기관만 해당) |
| 기관 세부 작성기준 |
| ㅇ 2023년 6급(대졸) 신입사원 채용 "없음"으로 2022년 입사자의 2023년 연봉으로 신입사원 초임 산출함 ㅇ 평균 보수액 총액 검증을 위해 개별 항목에 대한 일부 조정이 발생할 수 있음 |
| 기준일 | 2023년 12월 31일 | 제출일 | 2024년 04월 16일 |
| 기관 공시 담당자 |
| 구분 | 담당자명 | 부서명 | 전화번호 |
| 작성자 | 박원규 | 인재경영처 | 02-6484-4710 |
| 감독자 | 박보경 | 인재경영처 | 02-6484-4701 |
| 확인자 | 이성희 | 감사실 | 02-6484-4101 |
SR 및 SRT 직원 평균보수 및 신입사원 초임 분석 및 설명
1. 직원 평균 보수: 개요
SR과 SRT의 정규직 직원 평균 보수는 매년의 결산 결과를 기반으로 산출되며, 성별, 근속연수, 고정수당, 실적수당, 성과상여금 등 다양한 요소에 따라 세분화됩니다. 2024년 기준 예산 자료를 통해, 정규직(일반정규직 및 무기계약직)의 평균 보수 추세와 상세 항목을 분석할 수 있습니다.
2. 정규직(일반정규직) 평균 보수 분석
· 1인당 평균 보수액:
o 2024년 기준 일반정규직의 1인당 평균 보수액은 약 70,610천 원으로 예산이 설정되었습니다.
o 2019년부터 2023년까지 평균 보수는 꾸준히 증가했으며, 이는 기본급과 고정수당 상승에 기인합니다.
· 항목별 보수 변화:
o 기본급: 2019년 35,049천 원에서 2024년 37,680천 원으로 상승하며 안정적인 증가세를 보였습니다.
o 고정수당: 2024년 9,364천 원으로, 꾸준히 상승하였으나 연간 증가율은 낮은 편입니다.
o 실적수당: 2023년 13,000천 원에서 2024년 12,652천 원으로 소폭 감소하였습니다.
o 성과상여금: 2024년 예산 기준으로 9,514천 원이 책정되어, 최근 경영평가 결과와 상관없이 감소 추세를 보였습니다.
· 성별 임금 격차:
o 남성 평균 보수는 2024년 기준 73,405천 원, 여성은 52,829천 원으로 나타나며, 여성의 보수 비율은 약 41.85%로 꾸준히 증가하고 있습니다.
o 이는 SR에서 여성 직원의 고용 확대와 복지 향상을 위한 노력이 반영된 결과로 보입니다.
3. 정규직(무기계약직) 평균 보수 분석
· 1인당 평균 보수액:
o 2024년 무기계약직의 1인당 평균 보수액은 43,464천 원으로 예산이 설정되었습니다.
o 2019년부터 2024년까지 무기계약직 보수는 연평균 약 3%의 성장세를 보이고 있습니다.
· 항목별 분석:
o 기본급: 2024년 기준 24,329천 원으로, 전년 대비 소폭 상승했습니다.
o 성과상여금: 2024년 예산은 6,082천 원으로, 2023년보다 약간 감소한 금액입니다.
o 실적수당: 2024년 6,707천 원으로, 전년 대비 증가율이 가장 높은 항목 중 하나입니다.
· 성별 차이:
o 남성 평균 보수는 43,713천 원, 여성은 42,802천 원으로, 남녀 간 임금 격차는 일반정규직에 비해 훨씬 적습니다.
· 근속연수와 보수 관계:
o 평균 근속연수는 2024년 기준 66개월로, 2019년의 11개월과 비교해 상당히 증가했습니다.
o 근속연수가 증가함에 따라 기본급과 복리후생비, 성과상여금 등의 항목이 전반적으로 상승한 것으로 보입니다.
4. 신입사원 초임 분석
· 초임 합계:
o 2024년 신입사원의 초임은 40,346천 원으로 설정되었습니다.
o 이는 2019년 37,332천 원에서 꾸준히 상승한 수치입니다.
· 항목별 구성:
o 기본급: 2024년 기준 22,080천 원으로, 가장 큰 비중을 차지하며 안정적인 상승세를 보였습니다.
o 고정수당: 5,044천 원으로, 다양한 근무 조건을 반영한 수당이 포함됩니다.
o 실적수당: 2024년 6,502천 원으로, 2023년보다 크게 증가한 점이 주목됩니다.
o 성과상여금: 5,520천 원으로, 신입사원의 성과를 장려하기 위한 정책의 일환으로 보입니다.
· 공시 기준:
o 신입사원 초임은 대졸, 사무직, 군미필자, 무경력자를 기준으로 산출되며, 매년 경영 상황에 따라 조정됩니다.
5. 주요 특징 및 시사점
· 지속적인 보수 상승:
o 정규직과 무기계약직 모두 평균 보수가 연도별로 지속적으로 증가하며, 이는 직원 만족도 및 복리후생 향상을 위한 SR의 노력을 보여줍니다.
· 성과상여금 감소:
o 성과상여금이 최근 몇 년간 감소 추세를 보이는 점은 경영 평가 성과와 관련이 있으며, 이는 경영 효율화를 위한 노력의 일환으로 해석될 수 있습니다.
· 성별 임금 격차 개선:
o 여성 직원의 평균 보수와 비율이 꾸준히 증가하고 있으며, 이는 SR의 성별 균형 및 다양성을 위한 정책이 성과를 거두고 있음을 보여줍니다.
6. 결론
SR과 SRT의 직원 평균 보수 및 신입사원 초임은 전반적으로 안정적인 증가세를 보이고 있습니다. 특히 성별 간 임금 격차 완화와 직원 복리후생 강화에 집중하는 경향이 돋보이며, 이는 공공기관으로서의 사회적 책임과 경영 효율성을 동시에 추구하는 모습을 반영합니다. 향후 지속적인 보수 구조 개선 및 성과 관리 체계를 통해 직원 만족도와 조직 성과를 더욱 높일 것으로 기대됩니다.
SR, SRT 직원 평균보수, 신입사원 초임 관련 FAQ
FAQ 1: SR과 SRT의 직원 평균보수는 어떻게 책정되나요?
SR 및 SRT의 직원 평균보수는 매년 결산 데이터를 바탕으로 산출됩니다. 이 금액은 기본급, 고정수당, 실적수당, 성과상여금, 급여성 복리후생비 등으로 구성되며, 정규직(일반정규직 및 무기계약직)의 보수 항목이 각각 다르게 설정됩니다. 평균 보수는 각 연도의 상시 종업원 전체에게 지급된 총 보수액을 해당 연도의 상시 종업원 수로 나누어 계산됩니다. 상시 종업원 수는 각 월의 급여 지급일 기준으로 급여 지급 대상자의 수를 평균낸 값입니다.
FAQ 2: 2024년 SR과 SRT 직원 평균 보수는 얼마인가요?
2024년 예산에 따른 직원 평균 보수는 다음과 같습니다:
· 일반정규직: 약 70,610천 원
· 무기계약직: 약 43,464천 원
이는 기본급, 고정수당, 실적수당, 성과상여금, 복리후생비를 포함한 금액입니다. 남성 직원 평균 보수는 여성보다 약간 높으나, 성별 보수 격차는 매년 개선되고 있습니다.
FAQ 3: SR 및 SRT 직원의 기본급은 어떻게 변동되었나요?
기본급은 모든 보수 항목의 중심이 되는 요소입니다. 2019년부터 2024년까지 일반정규직의 기본급은 다음과 같이 상승했습니다:
· 2019년: 35,049천 원
· 2024년: 37,680천 원
이는 약 7.5%의 상승률로, 물가 상승률과 경영 실적을 반영하여 안정적으로 증가하고 있습니다.
FAQ 4: 고정수당과 실적수당의 차이는 무엇인가요?
· 고정수당: 실적과 무관하게 지급되는 수당으로, 자격수당, 가족수당, 특수업무수당 등이 포함됩니다. 2024년 기준 일반정규직의 고정수당은 약 9,364천 원입니다.
· 실적수당: 근무 실적에 따라 지급되는 수당으로, 시간외 근무수당, 야간 근로수당, 연차수당 등이 있습니다. 2024년 실적수당은 일반정규직 기준 약 12,652천 원입니다.
FAQ 5: 성과상여금은 어떻게 지급되나요?
성과상여금은 성과 평가 결과를 반영하여 지급됩니다. 경영평가 성과급도 포함되며, 이는 공공기관의 운영에 관한 법률에 따라 산출됩니다. 2024년 성과상여금은 경영평가 성과급이 미확정 상태여서 0으로 책정되었지만, 자체 성과상여금은 일반정규직 기준 약 9,514천 원입니다.
FAQ 6: SR과 SRT 직원의 성별 보수 격차는 어떻게 변화했나요?
2024년 기준:
· 남성 직원 평균 보수: 약 73,405천 원
· 여성 직원 평균 보수: 약 52,829천 원
여성 직원의 비율이 꾸준히 증가하며, 2019년 약 36.58%였던 여성 보수 비율이 2024년 약 41.85%로 상승했습니다. 이는 여성 고용 확대와 임금 개선을 위한 정책의 성과로 해석됩니다.
FAQ 7: 직원 근속연수와 보수는 어떤 관계가 있나요?
평균 근속연수가 증가하면서 기본급과 실적수당, 성과상여금 등 보수 항목도 증가하는 경향을 보입니다. 예를 들어:
· 2019년 평균 근속연수: 약 38개월
· 2024년 평균 근속연수: 약 92개월
근속연수의 증가에 따라 고정수당 및 복리후생비에서도 꾸준한 증가세가 확인됩니다.
FAQ 8: 신입사원 초임은 어떻게 책정되나요?
신입사원 초임은 대졸, 사무직, 군미필자, 무경력자의 경우를 기준으로 산정됩니다. 2024년 신입사원 초임은 약 40,346천 원으로, 이는 다음 항목들로 구성됩니다:
· 기본급: 22,080천 원
· 고정수당: 5,044천 원
· 실적수당: 6,502천 원
· 성과상여금: 5,520천 원
FAQ 9: 2024년 예산에서 직원 복리후생비는 어떻게 책정되었나요?
급여성 복리후생비는 직원 개인이 자유롭게 사용할 수 있는 항목으로, 자가운전보조금, 장기근속격려금 등이 포함됩니다. 2024년 기준:
· 일반정규직: 약 1,400천 원
· 무기계약직: 약 1,506천 원
이는 직원 복지 향상을 위해 설정된 금액으로, 전년 대비 소폭 증가했습니다.
FAQ 10: SR 및 SRT의 경영 효율성과 직원 보수 간의 관계는 무엇인가요?
SR과 SRT는 경영 효율성을 유지하면서도 직원 보수를 안정적으로 증가시키는 정책을 지속적으로 시행하고 있습니다. 성과상여금 및 실적수당은 경영 실적과 연동되어 변동되며, 경영평가 성과급은 정부의 평가 결과에 따라 지급됩니다. 이러한 시스템은 직원 동기 부여와 경영 목표 달성 간의 균형을 유지하려는 노력으로 볼 수 있습니다.
결론
SR과 SRT는 직원들의 복리후생과 보수 구조를 지속적으로 개선하며, 성과 중심의 급여 체계를 통해 공공기관으로서의 역할을 충실히 수행하고 있습니다. 평균 보수 및 신입사원 초임의 안정적인 상승은 공공기관의 경쟁력을 강화하는 데 기여하고 있으며, 이는 향후에도 지속적인 직원 만족도 및 성과 향상으로 이어질 것으로 기대됩니다.
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